In diesem Artikel geht es darum, ob dein Arbeitgeber über deine Weiterbildung informiert werden muss.
Einführung
Immer wieder, wenn ich mit Interessenten spreche, sagen sie, sie wollen erst den Arbeitgeber informieren oder sie denken, dass sie den Arbeitgeber informieren müssen und ich möchte dir hier kurz und knackig eine Antwort geben.
Du musst den Arbeitgeber nicht informieren, du kannst den Arbeitgeber aber informieren.
Also du musst es nicht, du kannst die Weiterbildung für dich im Stehen, im Geheimen machen oder du kannst deinen Arbeitgeber natürlich darüber informieren, dass du so eine Weiterbildung machst.
Was ist Sinnvoll?
Was wirklich sinnvoll für dich ist, in deiner Situation, das musst du wissen.
Also wenn du natürlich deinen Arbeitgeber informierst, dann kann es natürlich auch positiv sein, weil der Arbeitgeber das wahrnimmt, dass du dich weiterbilden willst und er kann es auch fördern und er kann dich auch unterstützen.
Wir zum Beispiel vom digitalen Weiterbildungsinstitut, wir sind staatlich förderbar, das heißt, die Kursgebühren sind sowieso zu 75 Prozent staatlich gefördert und der Eigenanteil beträgt dann praktisch nur 25 Prozent.
Wenn du jetzt die Weiterbildung irgendwo anders machst, wo es vielleicht nicht förderfähig ist, dann wäre es natürlich für dich sinnvoll, den Arbeitgeber darauf anzusprechen, ob er sich hier finanziell beteiligen will.
Aber es kann auch Gründe haben, warum du den Arbeitgeber nicht informieren willst, weil es natürlich auch viele Unternehmen gibt, die jetzt nicht so eine Unternehmenspolitik haben, dass sie Weiterbildungen fördern.
Und dann kann natürlich auch hier sein, dass wenn du sagst, du machst so eine Weiterbildung, dass der Arbeitgeber sagt, ja schön, aber er will es eigentlich gar nicht, dass du dich weiterbildest, weil er dann ganz genau weiß, wenn du eine Weiterbildung erfolgreich bestanden hast, hast du viel bessere Chancen und Möglichkeiten auch im Arbeitsmarkt und er kann dir vielleicht gar nicht eine neue höhere Stelle anbieten und dann hat er vielleicht Angst, dass du einfach gehst.
Dann muss er wieder einen neuen Mitarbeiter finden, einen Mitarbeiter einlernen, das kostet ein Unternehmen Geld und auch Zeit.
Dementsprechend ist es natürlich nicht immer in jedem Interesse von einem Unternehmen, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden.
Aber letzten Endes musst du einfach für dich entscheiden, was du langfristig möchtest und wenn du halt auch erkannt hast, dass du Vorteile durch so eine Weiterbildung hast, vor allem langfristig, dann ist es einfach für dich wichtig, dass du halt auch so eine Weiterbildung machst.
Taktische Vorgehensweise
Wenn du jetzt zum Beispiel in einer Firma bist, die sowas auch unterstützt und fördert, wo möchte, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden, dann solltest du deinen Arbeitgeber natürlich auch informieren. Das heißt einfach nur informieren.
Du musst jetzt nicht sagen: „Hey, ich starte morgen oder so.”
Du kannst auch einfach mal 1, 2, 3 Monate starten, kannst sehen wie es läuft und wenn du auch weißt, hey du bist in einem halben Jahr dann ungefähr fertig oder in einem 3 Vierteljahr, meinetwegen, dass du dann halt auch davor deinen Arbeitgeber informierst, hey ich werde in 3, 4 oder 6 Monaten die Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen haben.
Dann freut er sich auch viel mehr, weil dann können die wirklich damit auch planen.
Ja und wenn du zum Beispiel die Weiterbildung dann schon über einen Zeitraum X gemacht hast und weißt, hey ich habe jetzt fast, ich stehe kurz davor mein Ziel zu erreichen und du kommunizierst das dann halt auch an deinen Arbeitgeber, dann kann er natürlich auch hier intern gucken, ob du eine neue geeignete Stelle bekommst, wo sich dann halt auch langfristig für dich ausbezahlt.
Fazit
Also zurück zu der Frage, soll ich meinen Arbeitgeber oder muss ich meinen Arbeitgeber überhaupt informieren? Ganz klar, du musst es nicht, du kannst es aber, das hängt von deiner individuellen Situation ab, ob das Ganze sinnvoll ist.
Und wir haben ja auch gerade schon angesprochen, dass so eine Weiterbildung bei uns förderfähig ist, das heißt, der Staat bezuschusst so eine Weiterbildung mit 75 Prozent.
Das heißt, wir sind staatlich geprüfter Bildungsträger, wir haben ein Qualitätsmanagementsystem vom TÜV Süd abgenommen und implementiert, ja also nach der 9001 und wir sind auch Bildungsträger und haben uns im AZAV-Bereich zertifizieren lassen und aus dem Grund sagt der Staat auch, ja das ist eine seriöse Weiterbildung, wir fördern diese Weiterbildung mit bis zu 75 Prozent.
Also auch wenn du jetzt sagst, du hast finanziell nicht die Möglichkeiten so eine Weiterbildung zu machen und du möchtest da deinen Arbeitgeber darauf ansprechen, ob er was unterstützt, bei uns ist es möglich so eine Weiterbildung seriös zu machen und das Ganze auch mit bis zu 75 Prozentiger staatlicher Förderung.
Damit hast du halt einfach die Möglichkeit und auch die Sicherheit, diese Weiterbildung bei uns fördern zu lassen.
Das heißt, geh einfach mal auf patrickgrabowsky.de und überzeug dich von unserem Konzept und wenn du eine Weiterbildung starten willst, dann kannst du dich gerne mal für ein kostenloses Beratungsgespräch bei uns eintragen.
Ich rufe dich dann einfach mal persönlich an und schau, ob und wie wir auch dir helfen können.
Und wenn wir dir auch helfen können, dann können wir gegebenenfalls zeitnah ein Beratungsgespräch machen, wo wir wirklich auch Rücksicht auf deine individuelle Situation nehmen und dir ein Konzept vorstellen, wie auch du dich in deiner individuellen Situation weiterbilden kannst.
Weil was immer ganz wichtig ist, wenn man so eine Weiterbildung macht, dass man nicht nur einen Weiterbildungskurs irgendwo bucht, sondern dass sich diese Weiterbildung an deine Lebenssituation anpasst.
Es gibt nämlich unterschiedliche Faktoren, die natürlich auch so einen Erfolg von der Weiterbildung beeinflussen.
Zum Beispiel, bin ich berufstätig oder habe ich eine Familie, habe ich Kinder, wie arbeite ich, arbeite ich in der Schichtarbeit, wo kriege ich auch Unterstützung, wenn ich individuelle Fragen zu manchen Themen habe.
Und genau das alles lösen wir einfach und da ist es einfach auch herauszufinden, in was für einer Situation bist du, was für Berufserfahrung bringst du mit und wie können wir dir am besten helfen, so dass du dann auch wirklich dein Ziel von so einer erfolgreichen Weiterbildung bestehst.
Ich würde mich ganz herzlich freuen, wenn wir bald mal persönlich miteinander sprechen.
